Connecting...

W1siziisijiwmtyvmtavmdqvmdmvmzgvmzgvmjcyl3bhdgh3yxlzlteylmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgzmdbcdtawm2mixv0

RPO(採用代行)

経験豊富なHRのプロと、スタッフィングサービスのスペシャリストを有するEMERGEが、採用と始業へのベストプラクティスを提供いたします

概要

RPO(採用代行)は、最適な人材を獲得するために、高い人事経験と最も効率的なアプローチでの採用方法を組み合わせます。こうしたサービスは、『単純に採用すればいい』と言うものではなく、雇用主のブランディングに始まり、採用された方がスムーズに始業できるまでを含みます。



募集

選考

採用

就業



候補者
を見つける

候補者の選考

従業員の
雇用

始業


テクノロジー
を組み合わせ、
最高の効率
を実現

応募書類の管理
募集サイト管理
履歴書管理
インターネットソーシング
ソーシャルメディア管理

スクリーニング
書類選考
アセスメント(テスト)
面接
企業ブランディング

最終面接
リファレンスチェック
オファーマネージメント

採用履歴の管理
採用パートナーの管理
オリエンテーションの管理



SLAに照らして毎月報告/各ステージにおける応募者の状況を毎週報告



サービスの特徴

  • 応募者から見れば、EMERGEのスペシャリストも、お客様の会社の一員です

  • 予備選考と一次面接(行うかは応募者の職歴次第)を、(社内HR担当者との合意の下)EMERGEが担当。そのため、お客様のマネジャー/CEO様は、その後の面接に専念して頂けます。

  • 募集要項の作成を、EMERGEが担当いたします。

  • 面接日程を、EMERGEが管理いたします。

  • ご要望に応じ、選考過程に、各種言語を使った心理分析を導入いたします。

  • ご要望に応じ、応募者の経歴(学歴、実績、職歴、犯罪歴等)の確認をEMERGEが行います。お客様が、「ふさわしい経歴」を持った応募者にのみ、採用通知を送って頂くため、、確認期間は3~4週間を頂いております。


メリット

EMERGEの採用プロセスには、大きなメリットがあります。

Value(価値): 社内で全てを行うよりも、コストが通常35~40%削減されます。

SLA (サービスレベルアグリーメント): 弊社では、SLAに照らした評価を、定期的に報告することを心がけております。それにより、効果的なサービスの提供を担保しております。

専門家というリソース: 高いレベルの採用の専門知識、採用システムは、企業にとって、常時必要なものでは有りません。EMERGEは、お客様の必要とするタイミングで、高いレベルのリソースを提供いたします。

資本コスト削減: EMERGEは、用途を絞った専門システムを複数有しています(スタッフィング・データベース、ソーシャルメディアを使った採用サイト、心理分析を使った選考、経歴確認など)。そのためお客様は、こうした領域への投資が必要なくなり、収益を生み出す活動へ資本を集中して頂けます。

人件費削減: 一時的、あるいは、小規模なプロジェクトのために、HRスタッフを雇い、トレーニングを施すのは非効率です。EMERGEのRPOをご利用頂ければ、そうした費用は、全て省いて頂けます。

スピーディーな戦力化: EMERGEは、すぐに使える経験とシステムを有しています。適切な人材を雇い、必要なシステムを用意し、それらを定期的に管理するプロジェクトを、社内で実行しようと思えば時間がかかります。しかも、本来であれば、ビジネスの中核機能へ注入すべきリソースを、そちらへ取られることになります。

リスク削減: 社内の人事スタッフが、病気になったり、休暇を取っていたり等の理由で不在になると、人事サービスはストップします。SLAを遵守する、EMERGE提供の人事チームをお使い頂ければ、採用のためのリソースを、何時でもお使い頂けます。

間接費削減:



社内

EMERGE

人事部の廃止コスト

あり 

なし 

人事スタッフ不在時のバックアップ

なし 

あり 

スタッフィング・HRの専門家チームによるサポート

なし 

あり 

内部管理費

なし 

あり 

人材派遣システムの購入および準備コスト

なし 

あり 


パフォーマンス指標

採用プロセスのパフォーマンスを測るには、指標が欠かせません。

  1. 採用に成功した回数(「試用から本採用となった人数」と定義)を、内定通知に対する割合で提示します。

  2. 採用、および就業プロセスに関するフィードバックを、採用者、および最終候補者から回収。これにより「カイゼン(絶え間ない改善)」の機会が生まれ、採用成功回数も増加します。


毎月のレビュー

毎月のレビューを、お客様とEMERGEの間で行ない、指標に照らして報告を行い、RPOプログラムの軌道修正を図ります。プログラムの最適化に必要と判断すれば、契約には含まれていない場合も、追加の常駐スタッフを無償で派遣いたします。

Enquire about Recruitment Process Outsourcing