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採用までの流れ

GREAT PEOPLE-私達は、素晴らしい人材で構成されたチームを持っています。EMERGEに相応しい人材と言うことだけでなく、楽しめ、成功できる場所であることを確かなものにするため、あらゆる努力をします。


STEP 1: 応募する

下記オンラインフォームで登録し、ご応募ください。

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STEP 2: 電話インタビュー

履歴書を確認後、人事部から、電話インタビューのご案内を差し上げます。電話インタビューでは、あなたのキャリアと経歴を確認させて頂きます。これにより、私たちがあなたの能力や魅力を正しく認識しているかどうかを確認します。



STEP 3: 1次面接

1次面接は、採用担当マネージャーにより、電話、もしくは対面にて行われます。質問は、EMERGEのポジションに対しての、あなたの適性にフォーカスしたものになります。もちろん、あなたからのEMERGEに関してや、職務についての質問もお尋ね頂けます。



STEP 4: 2次面接

オンラインアセスメントを受けて頂きます。その後、採用担当マネージャーとの面接になります。そこでは、あなたの専門的な経験について、具体的な質問をします。私達は、あなたがEMERGEに相応しい人材か、そして我々が、あなたの求めていることにマッチしているのかを、判断したいと思っています。


STEP 5: オープンオフィス

オープンオフィスとは、あなたが私達のオフィスを訪問し、チームメンバーと話す機会です。チームメンバーは、将来の同僚になるかもしれないので、この時間は、彼らを知り、EMERGEの文化を知る、貴重な時間になります。



STEP 6: 採用オファー

オファー提示後は、あなたの希望と、そのポジションのニーズを考慮して、スタート日が決まります。例えば、コンサルタントとして採用された場合、予定されたオリエンテーション、トレーニング等に参加していただきます。

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